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聚才育才事業興
——酒泉市人才工作綜述
日期:2018-10-22?09:00 來源:甘肅日報 瀏覽次數: 視力保護色:

  人才是支撐發展的第一資源。近年來,酒泉市認真踐行習近平總書記關于“人才引領發展”的重要論述,全面深化人才發展體制機制改革,努力提高人才開發與高質量發展的匹配度,積極營造識才、愛才、敬才、用才的良好社會氛圍,不斷釋放人才創新創造活力,著力把人才戰略資源打造成為新時代酒泉改革發展的動力引擎。

海納百川 招才引智助推發展

  酒泉市委將人才資源作為創新發展的第一資源,緊盯經濟社會發展需求,全方位、多層次、寬領域按需吸納人才、配置人才、凝聚人才,建立了開放靈活的引才機制。

  圍繞實施“十三五”規劃和脫貧攻堅、文博會等重大戰略和部署,酒泉市委出臺高層次人才引進管理辦法,堅持每年開展急需緊缺人才需求調查,構建供需信息平臺,積極推進政策創新,充分發揮用人單位自主權,在引才工作中由用人單位制定招聘方案,全程參與招聘工作,確保精準引才、才盡其用。近年來,依托各大企業、高等院校、科研院所、醫療機構等用人主體,酒泉市引進清華、北大等重點院校選調生和全日制博士30多人,創新創業團隊20多個,新能源、信息技術、城市建設、金融服務等方面的急需緊缺人才3500多人。

  酒泉市推行“星期天工程師”“假日專家”等柔性引才模式,充分發揮院士工作站、重點實驗室和科技研發中心的磁場效應。與此同時,酒泉市各用人單位與省內外60多所科研院所、高等院校及大型企業聯姻,吸引近200名高層次專家參與重大項目和技術交流合作,其中兩院院士、國家“萬人計劃”專家20多名,破解了重點領域人才緊缺、結構失衡的難題。聚焦酒泉籍在外人才優質資源,發動社會各界力量聯系在外優秀人才347名,以親情、鄉情、友情為紐帶,搭建了優秀人才回饋故里、報效家鄉的快車道、連心橋。

健全機制 加快培養強化支撐

  通過實施以“1+N”人才實訓平臺能力提升、十大人才項目區域帶動、百名領軍人才創新攻關、千名科技特派員服務基層、萬名人才牽引發展為主要內容的“個十百千萬”人才強市工程,酒泉市造就了一支強大的本土人才隊伍,夯實了事業發展之基。

  圍繞產業發展培養人才,酒泉市緊貼新能源產業、脫貧攻堅、文化旅游特色產業發展需求,借助酒泉農科院、農技中心等“三院五中心”的技術力量和酒泉國家級經濟技術開發區、現代農業示范區、文化產業示范區等優勢資源,全市建立各類人才實訓基地100多個,按照“課堂接軌車間、專業對準產業”的培養模式培養人才,年均培訓實用人才、技能人才7萬多人次。

  立足鄉村基層、民族地區、扶貧開發、急難險重、信訪維穩、社區服務等“六個一線”培養人次,酒泉市選派400多名年輕干部參加“精準扶貧人才支撐計劃”,選派30多名研究生學歷的選調生掛職擔任鄉鎮領導和職業院校中層領導。面向全市各領域選拔命名139名市級領軍人才,帶動培養青年人才400多名、轉化科研成果160多項。大力實施“名師”“名醫”“名家”工程,每年培養市級骨干教師、重點學科帶頭人100多名,選派醫療、教育、文化等方面專業技術人才深入基層單位實踐幫扶。

  酒泉市借助內外優勢資源培養人才,采取項目合作、定向培養、課題研究、聘請顧問等方式培養人才。先后引進118名金融、科技、社科人才到市、縣、鄉三級掛職服務,選派優秀人才外出進修和學習。近3年,共選派1500多名優秀人才到國家“一校三院”和燕山大學、上海交通大學、浙江大學等高校學習培訓,加快了本土人才的培養成長。

深度開發 助力重大戰略實施

  搶抓“一帶一路”建設機遇,酒泉市積極推進絲綢之路經濟帶酒泉段建設,圍繞辦好國際新能源博覽會、敦煌國際文化博覽會等重點任務,著力打造新能源產業人才聚集區、文化旅游產業人才樣板區,強化人才和智力支撐。

  依托全國首個千萬千瓦級風電基地、百萬千瓦級光電基地和裝備制造基地,酒泉市加強新能源產業人才培養開發。通過人才市場定期聘、面向高校定向聘、落實優惠政策引等措施,招聘了一大批緊缺專業人才、一線技能人才,從工資待遇、社會保險、住房保障、人事代理、科研項目等方面落實優惠激勵政策。依托酒泉新能源研究院和各類新能源裝備制造企業等,開辦風機維護、新能源運行等專業班,建立6類、12個實訓基地,培養新能源企業生產一線急需專業人才2000余人,有效解決了新能源專業人才不足的問題。

  圍繞打造文化旅游產業人才樣板區,酒泉市制定旅游產業人才特區建設實施方案,分縣市區整合旅游人才培訓資源,在文化旅游重大規劃建設項目、景區升級改造項目、旅游商品研發等重大課題的實施中,采取專題講座或隨團工作的培養方式,推進旅游人才的培養。其中,敦煌市通過以賽代訓的方式培養外語服務人才、酒店管理人才、專業服務員千余人,每年組織“敦煌文博會大型人才招聘會”,為文博盛會成功舉辦提供強有力的人才支撐。

  在扶貧攻堅主戰場,酒泉市組織實施了“金塔葡萄產業人才培訓”“玉門市、瓜州縣移民鄉富民產業實用人才培訓”等一批輻射帶動強、推動發展成效好的重點人才項目,一大批科技特派員、“鄉土”人才聚集到了優勢產業中,累計實施科技開發項目128項,推廣新技術183項,新建日光溫室5000多畝、新植特色林果10萬畝,服務農民1.26萬戶,有力支持了全市脫貧攻堅和農業產業化發展。

  在人才及創新創業團隊的有力支撐下,酒泉市現已建成國家級工程技術研究中心2個、院士工作站6個、省級重點實驗室6個,建成高新科技型企業73家,擁有技術創新團隊237個,成為助推全市經濟蓬勃發展的強大動力。

政策激勵 全面激發活力動能

  酒泉市各級黨政機關、基層組織全力提供保障,主動關心人才,用心服務人才,真心留住人才。

  酒泉市、縣財政每年預算3000萬元人才專項經費,給予人才全方位的服務保障和激勵扶持。在2017年出臺高層次人才引進、領軍人才選拔、重點人才項目扶持和領導干部聯系高層次人才等制度的基礎上,2018年又出臺了酒泉市激發人才創造活力的若干激勵政策,對高級職稱專業技術人才、高技能工匠人才、鄉土拔尖人才、優秀科技特派員、科技成果轉化團隊、市級領軍人才、引進高層次人才、柔性引進專家和團隊等,從崗位補助、職稱評聘、評優獎勵、科技成果獎勵及政治吸納、親情關懷等方面建立11項長效激勵措施,通過全方位政策激勵,真正讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流。(酒泉日報記者郭軍 通訊員酒組軒)


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